Le télétravail est en plein essor. De nombreuses entreprises ont décidé de permettre à leurs employés de travailler à distance, et ce, pour différentes raisons. Dans cet article, nous allons voir pourquoi certaines entreprises optent pour le télétravail à 100%, et quels sont les avantages à travailler ainsi.
Ces dernières années, un nombre croissant d'entreprises ont donc adopté le télétravail à 100 %. Outre l'ordonnance Macron de 2017 qui a légiféré pour faciliter le travail à distance, cette tendance s'explique par un certain nombre de raisons, dont voici les principales.
Pour les salariés, travailler à distance permet notamment :
Ces avantages sont loin d'être négligeables pour les salariés, qui sont plus nombreux que jamais à souhaiter travailler à distance. C'est d'ailleurs 53 % des jeunes qui sont prêts à démissionner s'ils n'ont pas la possibilité de travailler à distance.
Une entreprise qui permet à ses salariés de travailler à distance a donc la possibilité de recruter les meilleurs collaborateurs possibles, quelle que soit l'adresse de son bureau.
Avec le télétravail, il n'est pas nécessaire de limiter les offres d'emploi à une certaine zone géographique. Au contraire, les entreprises peuvent rechercher les candidats les plus qualifiés, quel que soit leur lieu de résidence. Elles ont ainsi accès à un vivier beaucoup plus large de salariés potentiels et peuvent leur proposer des CDI très attrayants. Dans ce cadre, il est important d'avoir une vue marché des salaires, aussi bien en télétravail qu'en présentiel. Certaines solutions telles que Figures proposent même un benchmark des salaires pour prendre les meilleures décisions salariales.
Le télétravail permet aux salariés de mieux se concentrer sur leur travail, car ils sont moins distraits par les conversations des collègues ou les différentes sollicitations au bureau.
De plus, travailler à distance est souvent perçu comme plus motivant, car les salariés ont l'impression d'avoir plus de liberté et moins de contraintes. Enfin, le télétravail permet aux salariés de mieux gérer leur temps, notamment en évitant les trajets domicile-travail.
Toutes ces raisons expliquent pourquoi la productivité des salariés est souvent améliorée lorsqu'ils travaillent à distance.
Dans le sillage de la pandémie de COVID-19, de nombreuses entreprises ont instauré des politiques de télétravail à 100 %. Si cette transition comporte certainement des défis, elle permet également aux entreprises qui la pratiquent de réaliser des économies importantes.
L'économie la plus évidente concerne peut-être l'espace de bureau. N'ayant pas besoin de locaux physiques, les entreprises peuvent réduire considérablement leurs frais généraux. Des économies sont également réalisées en termes de consommation d'énergie, car les employés en télétravail ont tendance à utiliser moins d'électricité que ceux qui travaillent dans un bureau.
Dans l'ensemble, les entreprises qui mettent en place une organisation en télétravail à 100 % peuvent réaliser de nombreuses économies.
Grâce aux progrès de la technologie, il est devenu plus facile que jamais pour les salariés de travailler en full remote. En fait, un nombre croissant d'entreprises recourent désormais au télétravail à 100 %. Quelles sont ces sociétés et que pouvons-nous apprendre d'elles ?
Dans un pays où la journée de travail traditionnelle est encore la norme, Fizzer ouvre la voie au full remote. Fondée en 2014, l'entreprise a été l'une des premières en France à embrasser le concept du télétravail à 100 %. Depuis, elle est devenue un pionnier dans ce domaine, contribuant à changer le mode d'organisation des entreprises.
Les avantages du télétravail sont bien documentés, et ils comprennent une productivité accrue en télétravail, une diminution des niveaux de stress et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et peut aussi réduire l'impact environnemental. Pour Fizzer, ces avantages sont essentiels à son succès. En permettant à ses salariés de travailler à distance, l'entreprise a pu attirer et retenir les meilleurs talents, tout en augmentant ses bénéfices. Dans un monde qui évolue rapidement, Fizzer prouve que le télétravail est l'avenir du travail.
Avant que Platform.sh ne décide d'autoriser ses salariés en CDI à faire du télétravail, l'entreprise avait du mal à recruter de nouveaux collaborateurs talentueux autour de ses bureaux. Le problème n'était pas qu'il n'y avait pas de candidats talentueux à la recherche d'un emploi, mais que les meilleurs se trouvaient souvent dans d'autres régions de France ou du monde.
Afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents, Platform.sh a compris qu'elle devait être ouverte au télétravail à 100 %. Le télétravail a ainsi permis à l'entreprise de puiser dans un vivier beaucoup plus large de candidats au recrutement et de conserver d'excellents employés en CDI qui auraient pu quitter l'entreprise sans cette organisation en full remote. Bien que le télétravail comporte certains défis, il est clair qu'il s'agissait d'un choix conscient et nécessaire pour Platform.sh qui s'est révélé être une expérience vraiment bénéfique pour l'entreprise.
Pour conclure, on constate que certaines entreprises ont été très avant-gardistes sur la mise en place d’une politique 100% télétravail et que très peu font marche arrière, tant les bénéfices sont nombreux pour l’entreprise et les salariés. Cette nouvelle forme d’organisation du travail permet ainsi de s’affranchir des contraintes géographiques lors du recrutement de nouveaux employés, d’offrir plus de flexibilité aux équipes et enfin de créer une relation de travail basée sur la confiance.
.png)
.png)
