Le télétravail, également appelé travail à distance, est devenu de plus en plus populaire ces dernières années en entreprise, qu’il s’agisse de startups ou de grands groupes. Il offre en effet de nombreux avantages, tant au salarié qu'à l’employeur.
Cependant, le télétravail présente aussi des inconvénients dont il est nécessaire de tenir compte avant de prendre la décision de travailler de chez soi.
En décembre 2021, 23% des actifs ont télétravaillé selon la DARES (Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques).
Dans cet article, nous allons examiner avec attention les différents avantages et les inconvénients du télétravail pour les salariés et pourquoi la mise en place d’un modèle hybride est certainement l’une des meilleures solutions à mettre en place dans son entreprise.
Même si ce n'est pas toujours facile, de nombreux avantages compensent les difficultés rencontrées lorsqu'on travaille à distance plutôt qu’au sein de l’entreprise, la mise en place d'une charte de télétravail peut, notamment, contribuer à réduire les difficultés rencontrées par les salariés.
L'un des avantages du télétravail est qu'il peut être pratiqué dans le confort de votre domicile. Plus besoin d'essayer de se concentrer avec des collaborateurs bruyants à proximité ou de subir l’omniprésence de votre employeur. De plus, l'entreprise met souvent à disposition des équipements adaptés au télétravail.
Vous pouvez aménager votre espace de travail de la manière qui vous convient le mieux et profiter de toutes les commodités que votre lieu de vie peut offrir, depuis votre cuisine par exemple, jusqu'à un canapé confortable pour les pauses et pourquoi pas votre terrasse durant l’été.
Et si vous devez prendre un appel personnel ou faire face à une urgence familiale, vous pouvez le faire sans avoir à demander la permission à votre employeur. En d'autres termes, le télétravail donne la liberté aux employés de créer un environnement de travail bien plus confortable et productif que dans la plupart des entreprises.
L'un des principaux avantages du télétravail est qu'il offre un code vestimentaire plus souple au salarié, notamment pour ceux qui occupent certaines fonctions où le costume et la cravate sont de rigueur. Lorsque vous travaillez à domicile, vous pouvez porter à peu près ce que vous voulez. Cela signifie que vous pouvez dire adieu à certains vêtements parfois inconfortables, et bonjour aux pantalons de yoga et aux pantoufles.
En outre, un code vestimentaire plus souple peut contribuer à stimuler la productivité et la créativité des employés. Lorsque vous vous sentez à l'aise et détendu, vous êtes plus à même de vous concentrer sur votre travail et de trouver de nouvelles idées.
Pour de nombreux salariés d’entreprises, la journée de travail classique peut rapidement devenir une organisation infernale. Avec les longues heures de travail et les temps de trajet, il peut être difficile de trouver du temps pour ce qui est le plus important dans la vie : la famille.
Le télétravail offre une solution unique à ce problème en permettant aux salariés de travailler à distance depuis leur domicile.
Non seulement cette solution élimine la nécessité d'un long trajet jusqu’à l’entreprise, mais elle offre également aux salariés une plus grande souplesse dans leur organisation. En conséquence, le télétravail peut conduire à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à davantage de temps passé en famille.
Le télétravail offre, comme nous l’avons vu plus haut, des avantages, mais possède aussi des inconvénients pour le salarié dont vous devez être conscient. Avant de demander à votre employeur de faire du télétravail à temps plein, lisez ce qui suit pour connaître les principaux inconvénients à travailler à distance depuis votre lieu de vie.
Pour certaines personnes, le manque d'interactions sociales est un inconvénient majeur du télétravail. Il est vrai que le travail à domicile peut être une source d'isolement pour le salarié, et il peut être facile de se sentir coupé du reste du monde. C'est particulièrement vrai si vous vivez dans une région rurale ou si vos horaires de travail ne s'accordent pas avec ceux des autres entreprises.
Si vous faites du télétravail, il est important de prendre des mesures pour rester en contact avec d'autres personnes. Faites l'effort d'interagir avec les gens, à distance ou en personne, et rejoignez des organisations sociales ou professionnelles où vous pouvez rencontrer de nouvelles personnes.
Par ailleurs, il ne faut pas oublier d’échanger le plus possible avec ses collègues sur des outils collaboratifs comme Slack par exemple, en visio sur Google Meet, Microsoft Teams et pourquoi pas organiser des évènements à distance pour maintenir du lien.
Le manque de motivation est peut-être la principale plainte des employeurs à l'égard des télétravailleurs. Lorsque les salariés ne sont pas physiquement présents au bureau, il peut être difficile d'évaluer leur niveau d'engagement et de rendement.
En outre, les télétravailleurs peuvent être plus enclins à faire des pauses ou à s'éloigner de leur travail au cours de la journée, ce qui entraîne une baisse de productivité. Les employeurs peuvent également avoir l'impression qu'ils ne sont pas en mesure d'assurer une organisation, une supervision et un soutien adéquats lorsque les salariés ne sont pas présents au sein de l’entreprise.
Le télétravail présente un autre inconvénient majeur : le risque d'être mis à l'écart de l'entreprise. Lorsque vous n'êtes pas physiquement présent au bureau, il peut être facile pour vos collaborateurs ou votre employeur de vous oublier. Il se peut que vous ne soyez pas inclus dans les réunions ou les conversations importantes, et que vous n'ayez pas les mêmes possibilités de nouer des contacts et d'établir des relations avec les autres salariés.
En conséquence, vous pourriez vous retrouver désavantagé lorsqu'il s'agit de promotions ou d'autres possibilités d'avancement.
Bien sûr, il existe des moyens de lutter contre ce risque, par exemple en restant en contact avec les employés et les collaborateurs le plus régulièrement possible, et même pour de l'informel.
Ne négligez pas les relations cordiales avec les autres employés, et ne devenez pas une machine de travail, cela risque d'être contre-productif pour votre vie.
Comme vous pouvez le voir, la mise en place du télétravail en entreprise représente un réel défi, tant pour les collaborateurs que pour les employeurs. Si nous avons vu dans un article précédent que la productivité pouvait être améliorée lorsque l’on travaillait depuis chez soi, il est important de veiller au bien-être des employés, qu’ils travaillent à distance ou non.
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