Le télétravail est en plein essor. De nombreuses personnes choisissent désormais de travailler à domicile, car cela leur permet notamment de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Si vous souhaitez faire du télétravail dans votre entreprise, voici 8 arguments pour convaincre votre patron. Découvrez notre article consacré à "Comment trouver un emploi en télétravail ?"
Ce n'est un secret pour personne que l'environnement de bureau traditionnel peut être un terrain propice aux distractions. Qu'il s'agisse de discussions autour de la machine à café ou de réunions impromptues, les salariés ont d'innombrables occasions de se laisser distraire de leur travail. En revanche, le télétravail permet aux employés de se concentrer sur leurs tâches sans être distraits, ce qui se traduit par une productivité accrue.
Le télétravail peut également contribuer à réduire les conflits de bureau. Sans les interactions quotidiennes inhérentes à un espace partagé, les employés sont moins susceptibles d'être mêlés à des disputes mesquines et à des luttes de pouvoir.
Par conséquent, le télétravail peut contribuer à rendre le lieu de travail plus harmonieux et à accroître la productivité de l'entreprise.
Argumenter en faveur du télétravail auprès de votre patron peut être une tâche difficile. Heureusement, il existe quelques arguments clés que vous pouvez faire valoir pour convaincre votre employeur que le télétravail est une bonne idée pour vous et pour l'entreprise.
L'avantage le plus évident du télétravail est sans doute la réduction des coûts. Avec moins d'employés au bureau, les entreprises peuvent économiser de l'argent sur des éléments tels que l'espace de bureau et l'équipement. A noter qu'il y a tout de même des équipements indispensables au télétravail.
Pour toujours plus de sobriété, le télétravail peut également contribuer à réduire l'impact environnemental de l'entreprise. Moins de salariés travaillant au bureau signifie moins de consommation d'énergie et de pollution.
En outre, le télétravail peut contribuer à réduire les embouteillages et les émissions de carbone liées aux déplacements domicile-travail. Dans un monde où la durabilité prend de plus en plus d'importance, ce sont là des arguments de poids en faveur du télétravail.
Lorsque les salariés sont libres de travailler à distance, ils peuvent généralement développer leurs propres routines et horaires. Cela peut se traduire par une productivité et une concentration accrues, nous l'avons vu, mais cela peut aussi développer une meilleure organisation.
Les salariés qui télétravaillent peuvent en effet mieux planifier leur journée de travail et éviter les activités qui font perdre du temps, comme les longs trajets. Ils peuvent aussi profiter des possibilités de travailler en dehors des heures de bureau traditionnelles pour avancer sur leurs projets.
Bien entendu, une bonne organisation en télétravail passe aussi par l'adoption d'outils et de technologies qui facilitent la communication et la collaboration entre tous les acteurs dans le but de maintenir le lien social en télétravail. Mais une fois que ces outils sont en place, ils peuvent encore améliorer la productivité et l'organisation de l'entreprise.
Les entreprises qui autorisent leurs équipes à télétravailler leur témoignent leur confiance. Cette confiance mutuelle peut contribuer à renforcer le respect et la compréhension entre le manager et le salarié et, en fin de compte, rendre la main-d'œuvre plus productive.
Après tout, si un employeur est prêt à faire confiance à un salarié pour qu'il travaille à domicile, celui-ci se sentira probablement plus autonome et plus motivé pour faire de son mieux.
D'ailleurs, plus généralement, le télétravail peut conduire à une motivation supplémentaire de tous les instants. En effet, le salarié qui a la chance de pouvoir télétravailler ressent souvent un sentiment plus fort d'appropriation de ses projets et est plus susceptible de s'investir dans son travail.
En 2021, 22 % des salariés ont eu recours au télétravail, et la tendance ne fait que s'accentuer. Il existe de nombreuses raisons de permettre au salarié de télétravailler, mais l'une des plus convaincantes est que cela a tout simplement du sens dans le monde moderne.
Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent être flexibles et offrir des avantages qui répondent aux besoins de leurs collaborateurs. Permettre aux équipes de télétravailler, ne serait-ce que quelques jours par semaine, peut faire une grande différence dans leur satisfaction et leur fidélité à l'entreprise. Tout le monde y gagne, et il est donc temps que les entreprises adoptent cette tendance moderne.
Si vous cherchez un moyen de réduire votre niveau de stress, le télétravail est une excellente option. Vous éviterez la circulation aux heures de pointe et les collègues bruyants, et vous pourrez travailler dans un environnement plus détendu.
Cela pourrait réduire les risques de burn-out ou d'arrêts maladie en raison du stress subi dans les locaux de l'entreprise. Il en résulterait, là encore, une augmentation de la productivité et des niveaux de motivation.
En conclusion, la meilleure façon d'amener votre patron à accepter l'idée du télétravail est de lui en parler. Expliquez-lui les raisons qui vous poussent à vouloir télétravailler et n'oubliez pas d'insister sur les avantages que vous et l'entreprise en tirerez.
En dehors d'éventuelles mesures prises par le gouvernement, et si cela n'est pas stipulé dans votre contrat de travail, votre entreprise n'est pas obligée d'accepter votre demande de télétravail.
Faire appel à un service tiers pour la gestion du télétravail permet aux collaborateurs et aux managers une meilleure organisation au sein de l'entreprise. Cela offre notamment la possibilité de gérer au mieux son rythme home office / bureau, tout en accédant au planning partagé de son équipe afin de retrouver ses collègues préférés.
.png)
.png)
