De nombreuses entreprises offrent à leurs employés la possibilité de travailler d’une nouvelle façon, en flex office, par exemple. Cela permet notamment aux salariés de travailler à domicile certains jours ou de venir au bureau d'autres jours, en fonction de ce qui leur convient le mieux et de leur travail.
Bien que ce type d'organisation offre déjà de nombreux privilèges aux collaborateurs de l'entreprise, certains candidats sont désireux d'obtenir quelques avantages supplémentaires. Dans cet article, nous allons vous présenter les avantages les plus plébiscités par les salariés.
L'horaire à la demande est une tendance qui se développe rapidement dans le monde du travail. Propulsé par le désir d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'horaire à la demande permet aux employés de choisir quand et où ils travaillent.
Ce type d'horaire est particulièrement populaire auprès des parents, qui apprécient la possibilité de fixer leurs propres horaires de travail en fonction de leurs autres responsabilités.
Les horaires à la demande peuvent en outre être plus efficaces que les horaires de travail traditionnels, car ils permettent aux employés de travailler au moment où ils sont le plus productifs.
La semaine de quatre jours est une solution qui gagne en popularité auprès des entreprises. En travaillant moins de jours chaque semaine, mais autant d'heures, les employés peuvent profiter des avantages d'un week-end plus long. Là encore, la semaine de quatre jours est souvent plus pratique pour ceux qui ont des responsabilités familiales ou d'autres engagements en dehors du travail.
Pour ces raisons, la semaine de quatre jours est très demandée par les salariés d'entreprises de manière générale. Toutefois, il convient de noter que toutes les entreprises ne sont pas disposées à offrir cet avantage. Par conséquent, les salariés doivent être prêts à négocier, souvent par l'intermédiaire du CSE, avec leur employeur afin de profiter de la semaine de quatre jours.
Contrairement aux environnements de bureau traditionnels, où les collaborateurs de l'entreprise se voient généralement attribuer un nombre fixe de jours de vacances par an, les startups les plus dynamiques permettent parfois aux employés de prendre des vacances illimitées.
Cet avantage est très demandé par les salariés, qui apprécient la possibilité de prendre des congés quand ils en ont besoin, sans avoir à se soucier d'épuiser leurs jours de vacances. Selon HelloWork, les salariés qui bénéficient de cet avantage ne prennent que 2 à 5 jours de plus que la moyenne des Français.
Les jours de vacances illimités peuvent également contribuer à améliorer le moral et la productivité de tous les collaborateurs, qui se sentent moins épuisés et plus appréciés. Par conséquent, les entreprises qui offrent des jours de congés illimités sont souvent en mesure d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
La présence d'une salle de sport ou d'un centre de remise en forme est une demande fréquente des employés, qu’ils soient en startup ou dans un grand groupe, car cela favorise le bien-être en entreprise. Cet avantage en nature peut aider les employés à rester en bonne santé et en forme, tout en leur offrant un espace pour évacuer le stress et faire des pauses pendant la journée de travail. Cela peut prendre la forme d’un montant de l’abonnement d’une salle de sport pris en charge par l’employeur, ou la création d’une salle de sport au sein de l’entreprise.
Une autre demande récurrente des employés est la mise à disposition d'un restaurant d'entreprise. Un tel service permet au salarié de gagner du temps en restant sur place, ce qui est un avantage non seulement pour l'employé, mais aussi pour l'employeur.
Cet espace de restauration peut également offrir à tous les collaborateurs de l'entreprise un lieu de vie utile pour socialiser et nouer des relations avec leurs collègues de travail.
Pour les entreprises qui ne peuvent pas se permettre de créer un véritable restaurant d’entreprise, il existe différentes solutions pour proposer une cantine digitale, ou bien des paniers repas.
Le yoga peut contribuer à réduire le stress, à améliorer la souplesse et à favoriser le bien-être général. Il n'est donc pas surprenant que de nombreux employés y voient un avantage précieux auquel ils aimeraient avoir accès au travail.
Cet avantage est particulièrement important pour les parents qui travaillent et qui ont souvent du mal à concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales. La présence d'une garderie sur place peut contribuer à alléger la charge de travail de ces employés. Des partenariats avec des crèches privées peuvent également être imaginées.
Les salariés sont de plus en plus nombreux à demander que leur entreprise participe au coût de divers abonnements, tels que les abonnements à :
Ces avantages peuvent aider les employés à économiser de l'argent sur ces dépenses, et il montre que l'entreprise est prête à investir dans le bien-être de ses employés.
L'achat d'un véhicule électrique, une trottinette ou une voiture par exemple, représente une dépense importante pour de nombreux salariés, et certaines entreprises proposent désormais de participer à ce coût.
Cet avantage peut être intéressant pour les collaborateurs qui veulent économiser de l'argent sur leur trajet domicile-travail, ou qui veulent agir pour réduire la pollution environnementale.
En conclusion, les avantages les plus demandés par les salariés sont ceux qui améliorent leur bien-être, leur font gagner du temps, ou leur permettent de concilier plus facilement leurs responsabilités professionnelles et familiales. En offrant ces types d'avantages, les entreprises peuvent attirer et retenir les meilleurs talents.
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